《欢乐颂》电视剧已经播放了2/3，在各大群里讨论最多的依然是你喜欢谁的问题，我自始至终唯独喜欢曲筱绡和赵医生那对。
曲筱绡，典型的富二代，为人洒脱，不善于伪装，爱打抱不平，作为朋友我很喜欢这种性格，不掖着不藏着，为人坦坦荡荡，虽对父亲的重男轻女有些想法，但也靠自己的努力不断创造着自己的价值，为了完成订单，亲自到现场定生产交期，能屈能伸，能上能下。
她演活了这个角色，把我不敢说的说了，把我不敢做的做了，我心里也住着这样一个性格的人，只是受到环境的限制，让我的洪荒之力埋藏在内心深处。
情景剧一：（活着开心就好）
土豪朋友：海儿，你那么拼到底为了什么？
海儿：为了生活啊！
土豪朋友：你目前的收入够你消费吗？
海儿：当然够，但是多多益善！
土豪朋友：那你认为多少最好呢？
海儿：2005年每月还贷2000，已经超过自己的收入水平了，记得当时薪资只有1600左右，每月扣100左右的保险，扣个所税20左右，除去房租以及日常开销，每月都是负婆，那个时候我真想说，赚的够生活和还贷款就可以了。
土豪朋友：那现在呢？
海儿：目前收入只是价值体现的概念而已。我更看重的是企业本身吧，企业行业前景如何，这个决定着企业的生命周期，第二看重企业老板的理念问题，他的理念决定企业的生命周期，第三看自己的平台，这个取决于我愿意不愿意为此拼命。
土豪朋友: 海儿，你想的真远，我就无所谓，找工作的目的开心就好。
海儿：开心，没压力，自由，没束缚，这貌似你还在上幼儿园吧。
土豪朋友：我又不差钱，就是内心太空虚了，不知道该干吗？
海儿：如果你真是这样，大哥，别出去害人可以不，你不缺钱，但是你缺财富。
土豪朋友：海儿，我听不懂。
海儿：财富=个人价值+个人影响+社会贡献
土豪朋友：海儿，太深奥了，还是不懂？
海儿：那我问你，你除了有钱，还有什么？
土豪朋友：有父母、孩子、老婆、朋友。
海儿：仅此而已吗？
土豪朋友：是啊，我啥也不缺啊！
海儿：其实，你缺很多，你没任正非有钱，你没马云有钱吧，他们的财富比你大的多得多。
土豪朋友：多累啊，我才不和他们比呢？世界上也只有一个马云，一个任正非而已。
海儿：是啊，世界上也只有一个你这样的人而已啊！
土豪朋友：好啦，快跟我说说看，该不该去找份工作上上看。
海儿：你工作为了什么？
土豪朋友：在家太无聊了，除了打麻将玩网游，有时候感觉没劲。
海儿：为了消遣时间，我建议你不要祸害人家企业，人家用人是有胜任力标准的，不是你想怎么样就怎么样。
土豪朋友：不是啊，随便给我安排个岗位就行了，工资无所谓，我就当多交几个朋友。
海儿：送你个字“滚”
土豪朋友：别啊，我真的很无聊！
海儿：姐姐我码字很辛苦，带团队很辛苦，招聘很辛苦，想方案很辛苦，我没时间跟你聊天，浪费我的时间！再见！
土豪朋友：好吧好吧，我去打网游了！
情景剧二（活着有价值才好）
海儿：你好，你家境那么好为什么还会选择上班？
土豪：我们家只是赶上了好政策，不过这也不是我不工作的理由啊！工作是为了找寻成就感！
海儿：你想要什么成就感啊？
土豪：我想拥有自己的生活圈，朋友圈，同事圈，社交圈。
海儿：出发点不错哦！那你对工作有什么要求吗？
土豪：我喜欢有挑战性的岗位，喜欢和人打交道，根据我的个人规划，对销售岗位比较感兴趣。
海儿：那你认为如何才能做好这个岗位呢？
土豪：其实，前期我对公司产品做了市场评估，我还是很有信心能做好的。我可以将我的一些想法和策划方案发给你。
海儿：你准备的很充分啊，和一般的富二代很不同，这点我很欣赏。
土豪：其实财富并不是金钱的多少决定的，我个人感觉最大的财富是个人的价值体现，不是本身有多少钱。我要寻找在事业上的成就感。我也想让我父母为我感到骄傲。
海儿：好样的，姐姐就喜欢你这样有钱而且还很有想法的人，对于薪资你有什么要求？
土豪：其实，对于加入我们公司，薪资的话我相信企业有自己的薪酬架构，我不做特殊要求，就按照公司的标准来给我就行，我看重公司产品市场前景。
海儿：那说说你的特长，你怎么才能够胜任这个岗位？
土豪：作为销售岗位，要有一定的沟通技巧，要有吃苦耐劳敢拼的精神，情商要很高。
海儿：那你具备几条啊？
土豪：我感觉我的沟通能力还可以，但也有欠缺的地方，比如专业的谈判技巧等等，我相信通过公司的培训，我会有所提升的。
海儿：你的个人规划是什么？
土豪：我的个人规划是通过自己的不断努力，2-3年内能有晋升的机会。
海儿：你的个人情况还比较符合我们用人要求！好，欢迎你加入我们的团队！
土豪：合作愉快！
看到土豪哥哥在广州5套房子，我暗自计算了一下，如果每套房子100平米，一平米5万元，一套就是500万，5套就是2500万左右，千万富翁，不过如果是男同志的话，老婆是很好找的啦，卖掉2套不工作的话也能消费个5-6年的样子了。不工作貌似也能生活的多姿多彩，
又或者卖掉广州的房子，然后到苏锡常来生活，然后投资房产，哇，也不错！
又或者卖掉广州的房子，然后到苏锡常来生活，然后随便找个小投资，做做理财，哇，也不错！
又或者…….
你想多了，真是有钱的不操心，没钱的瞎操心！
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话说，对于文中这位土豪哥的入职,我们HR人确实有点小纠结，为啥呢？因为疑问太多了？
那么有钱出来混啥呢？
那么有钱干嘛还跟穷人抢饭碗呢？
那么有钱干嘛还跟我们穷人嘚瑟呢？
工作为了什么？
职业生涯生存期的时候，工作为了糊口，为了养活自己。
职业生涯适应期的时候，工作是为了找存在感，找个人价值体现。
职业生涯黄金期个人价值体现的时候，工作是为了完成梦想，工作是为了兴趣所在，工作是为了找寻快乐。
无论什么背景的人，都是需要工作的，只是说有财富积累的工作是为了更好的体现个人价值最大化而已，而无财富积累的工作除了为了养活自己，而且也同样是为了实现个人价值最大化。起点不同，终点相同而已。
要问我你会招聘这样不差钱的员工吗？
of course,为什么不呢？
不差钱的员工我遇到太多太多了，我们单位富二代很多啊，富二代也要工作了啊！富二代也要外出镀金学习提升了啊！我遇到的富二代上亿资产的也有啊，没感觉有啥不同，无非就是个人消费里面不同而已，他还是他，在公司他就是一个员工而已，并没有因为富二代有什么特殊待遇。
对待不差钱的员工，我们在招聘的时候，首先考虑的依然是：人品，态度，胜任能力。不差钱貌似不在胜任力标准之内，也不再我的招聘要求里面哦！
我们用人的标准是什么？
第一：人品
这个人品，人际关系，往往我们在招聘过程中，通过背景调查，通过面试沟通，通过性格测试，大体是可以预估出来的。这是第一关，也是最为重要的用人准则。
第二：工作态度
工作态度决定着员工的心态，也决定着他是否能够沉下心来好好做点事情，这个通过面试沟通，我相信也可以面试出个6-7成。
对工作的态度是否有上进心？
对人生的态度是否有良好的生活习惯？
对身边同事、朋友的态度胸怀是否够大？
第三：胜任力标准
学历，专业，工作经验，专业技术能力，对本行业的市场评估能力，沟通能力，人际关系能力，原单位的工作综合成绩，是否与单位岗位需求相近，是否对该岗位有明确的认识。
我依然认为无论是什么样的人，我们从这三个维度来分析来做招聘选择，问题都不是特别的大，与职位匹配最为重要。
其实富二代，只是一个名词而已，不需要过于纠结他本身的条件问题。
