我需要借个肩膀靠靠

网友:海儿姐,我可以对你换个称呼吗?

海儿:说说看!

网友:我可以称呼你为喝茶姐吗?

海儿:姐录的评选牛人视频你看过了吧?

网友:那当然,必须第一时间关注你。

海儿:真爱啊!谢谢关注!其实,姐一直想超越自己,演变一个完全不是自己的人,可惜,姐的演技太差,本来一个逗逼的创意,没有逗逼的味,姐的女神形象也没啦!失策失策!

网友:走出第一步就好啦!你永远是我的女神!

海儿:是的呢,我确实是走出第一步,据说,还是第一个敢于发表视频给其他小伙伴欣赏的呢?比如我们的石榴姐、紫苏、寒子、冼律师、弥勒等等,他们可都第一时间给我提出了宝贵意见呢?

网友:哇,你认识那么多大咖啊!介绍给我认识认识呗!

海儿:你只要努力加入三茅,自己也开始写稿子,你会离他们越来越近的。

网友:好的,我会加油的,为成为三茅的一员,为了能和我的偶像们近距离接触,我到一定要加油写稿!争取和我的女神、男神早日见面。

海儿:哎,哎,刚刚不说你的女神是我的吗?这这这……

网友:你也算我的女神之一吗!

--------------------------------------------------  开心一刻----------------------------------------------------------

 

公司要辞退一个工作20多年的员工,但他不同意走,怎么办?

第一个问题:他要坚持留下来,公司给他调岗,调什么岗请参照以下员工和公司的对话。没明白的,留言给我,我继续往下编。

 

员工:我跟你结婚了那么多年,现在是黄脸婆了,你说要分手,你怎么那么忍心啊!我把最好的青春奉献给这个家庭了,奉献给你了,你太让我失望了!

公司:我知道这么多年你为这个家庭的付出,可是,我跟你说过多少次,现在孩子多了,你也没能力带了,而且你也不好好充电学习,那么多孩子都不喜欢你,都觉得你碍眼,我也没办法啊!

员工:你说孩子们不爱我,可是他们多年轻,有我忠诚吗?你别看他们一个一个那么光鲜,他们迟早会离开你的.我的前半生都给了这个家,我不会走的。

公司:你不走,新的儿媳妇怎么进入这个家庭,她才不喜欢和一个古板的老太婆住一起,为了儿子们的幸福,你只能牺牲一下了,也总归有人要让位的啊!

员工:养了一群白眼狼啊,我后悔啊,当初为什么选择了你,为什么选择了你们这个家,我容易吗?起早贪黑的忙,当时你还说我贤惠,现在翅膀硬了,家族壮大了,你们就嫌弃我,我当时为了这个家吃不好喝不好,也没时间保养,现在人老珠黄了,我靠什么活下去啊!

公司:我给你足够的养老金,行不,让你后半生衣食无忧!

员工:养老金,我缺钱吗?钱有什么用,我那么早退休,在家干嘛?没人说话,没人聊天,没人需要我,谁都不需要我。

公司:你虽然离开了这个家,我们都还记得你的。放心吧,我们空了会去看你的。

员工:人走茶凉,你们会那么好心,可能很多人巴不得我快点腾地方,不行,我不能就这么走了。

公司:那你想怎么办?你说吧?

员工:这个家呢,我也不管了,年纪确实大了,眼睛也老花了,但是我可以带孩子的啊,我有带孩子的经验啊,再说了,你们找外人,总没有我了解这个家的发展史吧,我对这个家已经根深蒂固了,也不会害他们的啊!

公司:这到是个好主意,但是你带孩子话,儿子儿媳会不会觉得你不行,现在的孩子都娇贵的,都是独生子,稍不留神,就会出各种意外,你也看不惯哪些娇贵的孩子,怎么带啊!

员工:那这样吧,我去考个月嫂证,明明白白堂堂正正的带他们,我也知道,这个年纪出去不好找工作,也没人要,但是我想通了,要想留在这里继续发挥余热,我必须也要提高,管家不做啦,现在孩子想法也多的,那我就做后勤保障员,哪里需要哪里去,给他们伺候孩子也行。

公司:你终于想通了,但是有要求的哦,你考月嫂可以,必须多学一些东西,比如孩子的教育理念,比如孩子的饮食营养搭配,还要学习心里话,还要多走出去,多和孩子们交流,当然你有好的一面分享给他们,但是切记不要让他们全部按照你的思路去做,咱毕竟老了吗?

员工:行,只要不离开这个家怎么都行。

第二个问题:如何考核他?

公司:这个月嫂你也去学了,学的怎么样了?

员工:已经很好了,再说我以前也有带孩子的经验,没问题?

公司:没问题,那你说现在哪个品牌的奶粉比较好?说出5个品牌奶粉的优缺点以及他们包含的能量元素有集中?

员工:这这这,买奶粉看看个人能力就行了,条件好,就买国外品牌就可以了吗?

公司:月嫂你证书拿了,有什么用?一点实操经验都没有,这个证,我花钱也能买到,你认为你有啥改变吗?首先意识都还没改变,这样我怎么能继续用你,给你机会去培训,可是你以为培训就是拿个证而已吗?

员工:你们太讨厌了,这样不行,那样不行,我有那么笨吗?

公司:不是笨不笨的问题,是理念和意识问题,你还没意识到你的问题吗?你再不努力就没市场了,为啥这个家不需要你了,就是因为你没有价值了,好,你说公司不能这么没良心,可是你要留下来我也给你机会了,可是这个机会我只会给你一次,你不珍惜,我还会收回去的。

员工:我知道了,确实我还有很多要学习提升的地方,这样吧,我去外面再锻炼一下,努力学习新的知识,这个钱我自己出,只要单位给我停薪留职,我是可以的。

公司:停薪留职可以,限期三个月,你能找到更合适你的岗位,你就去,找不到,你就好好做你的后勤工作,但是前提是,必须满足这个家的要求。

要求到时候公司会给你列个清单的。(新岗位胜任能力评估表及绩效考核标准)

员工:好的,我知道了,我做不到,我就自己走人。

 

其实,这个对话很简单,首先员工不想走的原因才有解决的办法:

1.     走出去没市场,不敢走;(给其留找工作的充足时间,停薪留职)

2.     自己对公司有感情;(确实没价值,请让员工走的有尊严一点,开个欢送会)

3.     自己现在退休太早,感觉自己还有用;(发挥余热,让其调岗至服务岗位、内训师岗位、后勤管理岗位)

4.     想让我走没门,我就是要耗在这里,不会便宜你们的,用到我是我是人才,用不到我时想丢掉。(先协商,不行走司法程序)

5.     自己非常有自信,还能在岗位上发挥余热,没有觉得我跟不上步伐;(给其再次培训提升的空间或者机遇)

 

      关于该员工留与走的问题,我相信谁也给不了你YES或NO,因为这个员工的情况只有你们单位最为清楚,如果确实是人老珠黄,没啥用处了,个人建议跟员工好好沟通,最好帮别人铺好路,不然,工作20多年的人,会非常不习惯外界的习惯的。

      我不知道大家是不是不了解即将退休的人的心态,其实我侧面了解过,特别是在单位做过管理的,他们的被需要感特别的强,管了一辈子的人,让他立即退休,真的是需要好好考虑考虑这个过度时间的,有些人会得抑郁症的,因此对待这位服务20多年的企业老人,请善待他。